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察举制的选拔方式

夏、商、西周实行「世卿世禄制」.到春秋战国时,统治阶层改革旧有制度,更为了富国强兵,破格任用一些地位低下而才干出众的人.战国时期出现「军功爵制度」,又兴起「养士」之风,招揽有才干、善言辞的人才,不论出身,为国君、诸侯服务.到秦代则以「辟田」和军功为选官依据.九品中正制则是更加后来的东汉晋朝的事情了.

您好,很高兴为您解答这个问题 以下是我的个人的观点,希望答案您还满意 各种纳贤制度的起源与发展就不讨论了,楼主既然提出来了就一定比较了解.一:优势 察举制:能从各方面多角度录取人才,比较灵活.不拘一格.避免了华而不实的

选官方式以官举士 主要时期 西汉汉武帝时形成,魏,晋,南北朝时期发展为九品中正制 评价 百姓不得参与,民意无从体现

为了适应国家统治的需要,建立了一整套选拔官吏的制度,名为「察举制」.察举是自下而上推选人才的制度,也叫「选举」.汉高祖刘邦首下求贤诏,要求郡国推荐具有治国才能的贤士大夫,开「察举制」先河.惠帝、吕后(二人执政

汉代统治者为选拔出德才兼备的人才出任官吏,当时实行了以荐举和考试为主的选拔方式.具体包括察举、征辟、上书拜官,还有任子、荫袭、赀选等方式. (1)察举是汉代选拔官吏的重要方式之一,即由皇帝下诏责成中央和地方长官选举贤能

1. 世官制 又称世卿世禄制,主要存在于夏、商、周时期.它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命,将官职限定在贵族范围内,由贵胄子弟世代继承祖上的权位.但从历史发展的角度来看,它是历史的进步,其产生的根源在于生产力的

古代官吏任用方式种类繁多,大体如下 汉朝察举和征辟是汉代选拔官吏的主要方式.察举就是各地公卿郡守以及王侯每年向中()央推荐“贤良方正”、“孝廉”和“直言极谏”之士.被选荐的“贤良”经过皇帝亲自“策试”之后,即可被任命为官.征辟是皇帝或高级官吏直接聘任士人为官的一种方法.皇帝直接聘任士人为官叫征召;大臣聘任士人为官叫辟召.科举制度.科举制度开端于隋朝,发展于唐朝.唐代的科举考试着重考核儒家经典,进士考试则重点在于诗赋.平常人和现任官吏都可以参加考试,考中以后,原为官吏的可立即升迁,不是官吏的由吏部授予官职.考生通过科举考试还须经过吏部考试,才能正式任命为官.

察举制是自上而下 科举制是自下而上

A 试题分析:本题考查的是学生对基础知识的识记能力,比较简单.秦朝军功爵制选拔的依据是军功;西汉察举制选拔依据是孝廉;魏晋南北朝九品中正制选拔依据是门第;隋唐科举制选拔的依据是才.所以答案选A.

B 试题分析:秦朝授爵制主要依据军功;西汉武帝时设立察举制,以自下而上推选人才为特点,主要依据品行等;九品中正制创立于三国的魏国时期,注重门第声望;科举制开始于隋代,在唐代完善起来,以考试成绩作为主要标准.故答案选

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