www.sghz.net > 冲突的消极影响

冲突的消极影响

积极作用: 1,可满足组织成员的某些心里需要.2,有助于成员间产生和强化合作精神.3,非正式组织对其成员工作状况的重视,有助于正式组织工作效率的提高.4,被外部环境认同的需要,维护正常活动秩序,使正式组织运行更加有效,

冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异. 对组织中存在的冲突形成了三种不同的观点: 第一种为传统的冲突观点,认为冲突是有害的,会给组织造成不利影响.冲突成为组织机能失调、非理性、暴力和破坏的同义词.

管理学中的组织冲突的积极作用是便于发挥各方面的积极性,形成竞争优势,差异性明显,问题反馈及时,有利于相互监督. 消极作用是小团体利益突出,相互扯皮,降低集体功能,反映问题比较容易失真,戳伤部分人员积极性.

战争带来的负面影响1、战争对一个国家的经济带来毁灭性的破坏,二战之后,除了美国之外,几乎所有的国家都面临重建问题.2、人口问题,战争使国家的人口比例严重失调,二战后的苏联男性人口严重不足,制约了国家经济与工业的发展.

1、任务冲突的影响 大多数研究者一致认为:当任务冲突没有导致关系冲突时,任务冲突与团队绩效正相关.因为冲突鼓励对讨论问题的更深入的认知理解,因此,团队内的任务冲突对于绩效和创造性是有利的,经历任务冲突的团队往往能做出

对法律的践踏,人类安全感的下降,

冲突是指个人或几个人或团体之间,由于对同一事物持有不同的态度和处理方法而产生矛盾,这种矛盾的激化就称为冲突.冲突常表现为由于观点、欲望、利益或需求的不相

道德冲突,是指个体或群体因道德认识、道德情感或道德行为的不一致而产生的矛盾.冲突的积极作用:提高决策的质量;创建竞争氛围提高效率. 冲突的消极作用:消耗资源;影响员工的心理健康和人际关系.

冲突是一个过程,这种过程肇始于一方感受到另一方对自己关心的事情产生消极影响或将要产生消极影响.冲突包含2个必要因素:1.被双方感知 2.存在意见的对立或不一致,并带有某种相互作用.以上因素决定了冲突过程的出发点.

网站地图

All rights reserved Powered by www.sghz.net

copyright ©right 2010-2021。
www.sghz.net内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com