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第二次医疗期怎么算

医疗期是企业职工因病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限.医疗期计算应从病休的第一天开始,累计计算.病休期间,公休、假日和法定节日包括在内.具体为:医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内病休累计时间计算.

自欲解除或终止劳动合同之日向回反推六个月,看这六个月内劳动者医疗期是否休满三个月.如六月三十日合同到期,则自一月一日起算,若未休满,则顺延,延至七月某日后,自二月对应日起算.

您好. 一、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限.“医疗期间,用人单位是不可以解除劳动合同的”您的这个理解是很正确的.

(一)连续医疗期的计算方法 ■ 实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月. ■ 实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下

单位没有缴纳社会保险,医疗费用社会保险基金支付部分由用人单位承担;病假期间单位发病假工资;以上具体以当地规定为准.劳动合同里一般不约定医疗期,而是按原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定执

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定,职工医疗期的计算如下:1、医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;2、六个月的,按12个月内累计病休时间计算;3、九个月的,按15个月内累计病休时间计算;4、十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;5、十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;6、二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算.医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算.如:享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满.其他依此类推.

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定. 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息

《劳动部关于贯彻的通知》(劳部发[1995]236号》的全文如下:“ 一、关于医疗期的计算问题 1、医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算.如:应享受三个月医疗期

医疗期是劳动者应当享有的合法权益,也是经常容易出现劳动争议的一个方面.什么是医疗期,医疗期如何计算?医疗期内的工资如何计算?尚在试用期内的员工能否享受医疗期待遇?流产女员工可以有医疗期吗?公司是不是不能与医疗期内的

医疗期的计算应从病休第一天开始在规定的周期内累加计 算.例如:某劳动者应享受3个月的医疗期,从2010年1月1日起 第一次病休,那么该劳动者的医疗期应在1月1日至6月30日之间 确定,在此期间累计病休3个月即视为医疗期满.其它依此类推.如 果在一个计算周期内医疗期累计不满的,再次出现停止工作病休医疗 的情况,则应重新计算医疗期.病休期间,公休、假日、法定节假日 包括在内.

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