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高温津贴标准上调

不适用的主要是针对从事室外作业和高温作业的劳动者.

据报道,根据《防暑降温措施管理办法》,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴.报道称,据公开报道梳理,目前,全国绝大多数省份

5月29日,6月,我国多地将迎来高温期.伴随着气温上升,从下个月起,很多地区都将持续为职工发放一笔高温津贴,而且一些省份还对高温津贴标准做了上调.江苏、天津等地上调高温津贴根据《防暑降温措施管理办法》,用人单位安排劳动

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准.国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到

关于公布广东省高温津贴标准的通知 各地级以上市人民政府,省政府各部门、各直属机构: 为 做好夏季防暑降温工作,保障企业职工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全,保证经济建设和企业生产经营活动的正常进行,经省人

伤残津贴是根据统筹地区工资来确定的,而2014年度的统筹工资,一般要到2015年7月份才能确定.

国家机关工作人员是执行公务而不是劳动者,不属于劳动关系的范畴,不能用劳动法来调节

2012年印发的防暑降温措施管理办法规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额.高温津贴标准由省级人力资源社

入夏以来,多地持续高温天气.安监总局、卫生部等四部门日前对1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订并征求意见.我国《防暑降温措施管理办法》发布执行,根据该办法,日最高气温35℃以上室外露天作业者按照办法将可享高

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少

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