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古代选官制度变化

变化 选官制度是保证封建制度的重要举措,历代统治者对此极为关注,选拔标准有家世、财产逐渐发展到才学,形式日益严密,选拔标准逐步趋向公平、客观.规律 古代选官和用人是否得当,直接关系到社会兴衰.因此,选官制度是保证和巩

1. 王位世袭制从禹的儿子启开始,禅让制的惯例被破坏,从此王位世袭制代替了禅让制.王位世袭制的确立,是一次重大的历史变革,它标志着原始社会的“天下为公”为奴隶社会的“家天下”所取代.从历史发展的角度看,它是历史的进步,

从西周的世卿士禄制到汉朝的察举制再到魏晋南北朝的九品中正制最后到隋唐的科举制,望采纳

1、先秦:从夏朝到春秋,选官主要按爵位;战国时期,商鞅变法等地主阶级改革才重视按军功授爵.(标准从爵位到军功)2、西汉:西汉武帝时开始实行察举制,分察举和皇帝征召等.察举制:汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人,建立起人

汉代监察官员的职务、品级:御史大夫:万石御史中丞:千石谏大夫:比八百石唐代监察官员的职务、品级:御史大夫:从三品谏议大夫:正五品上;御史中丞:正五品上;侍御史:从六品下;殿中侍御史、左补阙、右补阙:从七品上;御史台

●贵族世袭制:即“世卿世禄”制,奴隶社会实行.●军功授爵制:战国秦国商鞅变法时实行,依据战功授予相应的爵位,打击奴隶主贵世袭特权,培养了大批军功地主,壮大了统治阶级.秦和汉初沿袭.●皇帝任免制:秦朝中央官吏及郡守县令

1.中国古代选官制度的演变过程及趋势: 原始社会---禅让制 夏商周---世卿世禄制 秦朝---军功授爵制 汉朝----察举制征辟制 魏晋南北朝----九品中正制(门阀制度) 隋唐----科举制2.中国古代监察与谏议制度的发展脉络及其评析: (1) 监察:秦朝-

选官用人乃国之大事,为了保证人才选拔,在我国漫长的封建社会,国家一方面大力发展教育;另一方面不断探索和完善选官制度,其中最为重要的就是科举制度的创立与完善.“中兴以人才为本”,自古有“得人者昌”,“失贤者亡”之说.

趋势(1)由以家世、门第为选拔标准,逐渐演变为以学识才能为选拔标准.(2)由地方评议推荐的方式逐渐演变为以考试作为选拔的主要依据.由于社会的发展,封建的加深化,原先的九品中正制,世袭制和推举制的弊端逐渐显现出来,封建王朝统治者们需要更多的真正的人才,而不是士族的酒囊饭袋了.并且,天子之侧岂容他人酣睡,士族几代为官,其宗族自然枝繁叶茂,对统治者的统治有很大的影响.所以,科举制的出现是必然的.科举制从一定程度上对中国教育界的发展起了很大的影响,也给了平民百姓一个机会.但科举制弊端也是很明显的,八股取士以程朱理学为主,从很大程度上限制了人们的思想,也使读书学习更加的功利化.

我国古代选官制度的变化:1.夏、商、周时代:“世袭制”亦称“世卿世禄制”,盛行于夏、商、周时代. 2.秦国:按军功授爵,打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度,有利于新兴地主阶级势力的增强.3.两汉:汉朝建立了一整套选举人才的选官制度,有察举制和征辟制.4.魏晋南北朝时期:实行九品中正制,注重门第出身.5.科举制:隋朝至清末(唐朝时期是科举制的鼎盛时期).

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