www.sghz.net > 古代中国选官制度的评价

古代中国选官制度的评价

选官用人乃国之大事,为了保证人才选拔,在我国漫长的封建社会,国家一方面大力发展教育;另一方面不断探索和完善选官制度,其中最为重要的就是科举制度的创立与完善.“中兴以人才为本”,自古有“得人者昌”,“失贤者亡”之说.

你好!大概分为两个阶段.第一是隋朝科举制度之前,采用推举的方式.这种选官制度下会出现许多有能力而没门路的人,尤其是和平年代.第二阶段是科举制度出现后,平民有了参政的机会,进一步扩大阶级统治,提高决策质量.希望对你有所帮助,望采纳.

选官制度,是一个国家或政权选拔官吏的实体和程序规章,又可以称作仕进制度.它与我们今天的人事制度中公务人员录用大体相当.由于官吏担负着国家的日常管理职责,因此中国历代王朝的统治者都把官吏的考核选拔置于特别重要的地位,并十分注意积累经验,完善制度.由于中国传统文化的影响和最高统治者的重视,从夏、商、周三代到明清,中国古代社会形成了一个完整的选官制度体系. 希望您能采纳 如有疑问欢迎继续追问谢谢

解析试题分析:本题考查古代的选官制度.依据材料,“四科取士”的标准是德行、学识、明法、谋略,即只要以才能和品德为选官标准.结合相关史实,可知这是西汉时期实行的察举制.察举制是一种自下而上的推选人才为官的制度,是两汉选用官吏最主要的途径之一.本题选A.考点:中国古代的选官、用官制度点评:从察举制、九品中正制到科举制的发展,反映了中国古代官吏制度的演变.而官吏制度是政治制度的重要组成部分,往往和同一时期中央集权的发展以及君主专制的演进结合起来考查.

汉朝是举孝廉,到了南北朝的时候是九品中正制.隋朝时,则是科举制度进行选官. 汉朝一个人孝顺到有名时,地方官员会把他推荐给朝廷做官. 南北朝的九品中正制则是有关系的士家子弟就行,不在乎什么学问有多好,可能识字就行吧. 隋文帝的时候第一次科举制度是文试,主要考《诗经》、《论语》之类的;到了唐朝武则天,就有了武试,就是骑马、拉弓、射箭. 明朝科举主要考八股文,就是一就是一,或扩展到一二三,不会有其它的四五六了,主要是《四书五经》里面的句子.

它彻底打破了官僚贵族世家依仗门荫资历对选官的垄断,在较大的社会范围中开辟了一条入仕的途径,政权的社会基础更为扩大;它把选官制度和教育制度结合为一体,这对于从整体上提高官员的文化素质,更熟练和理智地履行管理国家的职能十分有利;它不仅在中国仍至世界都产生了深远的影响,朝鲜和越南长期实行过科举制,英美等国建立的文官考试制度也受到科举制的影响,科举制西传欧美并影响世界,是我国对世界文明的一大贡献.消极方面主要表现在:这一制度发展到明清,出现了八股取士后就走向了极端,极大地束缚了知识分子的创造性,压抑了科技的发展,阻碍了社会的进步.

察举制到九品中正制再到科举制

世袭世禄制,察举制,九品中正制,科举制

古代惯以科举取仕,“学而优则仕”,但科举的局限性比如只注重四书五经,而忽视了自然科学的开发,这样就制约了“仕”们的知识面.而真正一个好官,他的知识应该是能直接服务大众的,政治、经济、天文、地理、农桑、水利,在这些方面都应该具备起码的知识,而不应是只会吟诗作对的酸文人;再一个就是受时代、制度的局限,古代对女性、对一些行业均有歧视,这些人是不能步入仕途的,这也减少了选拔人才的渠道.暂能想到的就是这些……

网站地图

All rights reserved Powered by www.sghz.net

copyright ©right 2010-2021。
www.sghz.net内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com