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汉代察举制的特点

汉朝的察举制的特点:首先第一点从源头来看,汉高祖刘邦希望建立礼仪之国,不能像秦的暴政一样治理国家,这是主观原因.其次,察举制实际上在东汉才被重视,这是基于东汉后期的宦官所致的.他们希望通过这种方式进入官员行列.这是客观原因.最后当政者的渴望建立和谐国家的愿望,这是主观原因.

察举制是中国古代选拔官吏的一种制度,它的确立时间是汉武帝元光元年(公元前134年).察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制,它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试

首先,秦朝没有察举制,是汉朝才有的.察举制是一种自下而上推选人才为官的制度,是汉武帝时期鼎盛局面出现的重要原因.

官员由推举而来,能当官的还是贵族

察举制是中国古代选拔官吏的一种制度,它的确立时间是汉武帝元光元年(公元前134年).察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制,它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试

察举制度相较于先秦时期的世官制与隋唐时期之后的科举制,最大的特点在于由地方长官在辖区内随时考核、选取人才并推荐给上级或中级,经过试用考核再任命官职.汉代的察举科目可分为常科与特科两大类,常科及岁科,包括孝廉、茂才、

察举制之利 在了解了世卿世禄制、军功制和察举制的兴亡史后,再将三者作个比较,看看察举制的优点.我们说,相比于世卿世禄制、军功制,察举制的优点是显而易见的.

汉朝的选举制度是察举制,以地方推荐为主,考试为辅,考试与推荐相辅而行.推荐过后是还要经过考试覆核;覆核合格后才能量才录用.无论是特举贤良方正,还是岁举孝廉、茂才,均须经过中央覆试.汉代察举制下的考试,在西汉时并不占主导地位,考试只是区分人才高下,授官大小的参考,这与后世以考试为主、以推荐为辅的科举制截然不同.至东汉时,为纠正察举荐人之滥,开始注重考试,形成察举与考试相结合的选士制度,而且考试成份日益增加.在推荐基础上加强考试,这是汉代察举制发展的新趋势.荐举为主,考试为辅,是两汉察举制的基本特点.汉朝早期实行征兵制度,男子廿三岁起至五十六岁之间,服役两年.一年包围京师,名为正卒;另一年戍守边郡,叫做戍卒.

答案C察举制度中包括察举和征召这两项内容,察举是一种由下而上推选人才为官的制度,皇帝征召是一种由上而下推选人才为官的制度,其中以察举最为重要.荐举为主,考试为辅,是两汉察举制的基本特点.

汉代的选官制度有:察举制,九品中正制,科举制.弊端如下:察举制 察举制度的一个基本特点便是乡举里选,长官推荐.它固然替两汉封建统治者提供了国家所需求的各种人才,扩大了统治者基础,在历史上起过一定的作用,不过,当察举制

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