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汉选官制度的演变轨迹

两汉:汉朝建立了一整套选举人才的选官制度,有察举制和征辟制.察举即选举,是一种由下而上推选人才为官的制度,是两汉选用官吏最主要的途径;察举制,初期以“乡举里选” 为依据,注重乡里舆论对某位士人德才评判的权威性,在选官

汉代的选官制度有:察举制,科举制.1.察举制 察举制度的一个基本特点便是乡举里选,长官推荐.它固然替两汉封建统治者提供了国家所需求的各种人才,扩大了统治者基础,在历史上起过一定的作用,不过,当察举制度行之既久之后,它的

1、先秦:从夏朝到春秋,选官主要按爵位;战国时期,商鞅变法等地主阶级改革才重视按军功授爵.(标准从爵位到军功) 2、西汉: 西汉武帝时开始实行察举制,分察举和皇帝征召等. 察举制:汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人,建立起

选官制度及与之相适应的教育的演变: 选官:世袭 按军功授爵 士族(九品中正) 科举制 八股取士 教育:学在官府 私学 儒学教育 官学私学 书院 专制 奴隶社会世袭制(学在官府) 春秋战国时期世袭制破坏(出现私学) 汉朝大力推行儒学教育 魏晋南朝时期士族制度即九品中正制(教育不受重视,形成清谈之风) (隋唐科举制(官学、私学发展) 宋代科举制发展(学校教育发展,私人书院兴盛) 明清八股取士(学校教育加强思想控制和文化专制)

1. 王位世袭制从禹的儿子启开始,禅让制的惯例被破坏,从此王位世袭制代替了禅让制.王位世袭制的确立,是一次重大的历史变革,它标志着原始社会的“天下为公”为奴隶社会的“家天下”所取代.从历史发展的角度看,它是历史的进步,

变化 选官制度是保证封建制度的重要举措,历代统治者对此极为关注,选拔标准有家世、财产逐渐发展到才学,形式日益严密,选拔标准逐步趋向公平、客观.规律 古代选官和用人是否得当,直接关系到社会兴衰.因此,选官制度是保证和巩

1.中国古代选官制度的演变过程及趋势: 原始社会---禅让制 夏商周---世卿世禄制 秦朝---军功授爵制 汉朝----察举制征辟制 魏晋南北朝----九品中正制(门阀制度) 隋唐----科举制2.中国古代监察与谏议制度的发展脉络及其评析: (1) 监察:秦朝-

汉代监察官员的职务、品级:御史大夫:万石御史中丞:千石谏大夫:比八百石唐代监察官员的职务、品级:御史大夫:从三品谏议大夫:正五品上;御史中丞:正五品上;侍御史:从六品下;殿中侍御史、左补阙、右补阙:从七品上;御史台

大概经历了以下几个阶段:在原始社会时期,按照贤、能的标准实行禅让制;奴隶社会时期,如西周,则按照与周天子血缘关系的亲疏实行分封制,分封的官职可以世袭;到春秋战国到秦汉时期,主要以察举制为主;魏晋南北朝时期,实行九品中正制.隋唐以后,就一直用科举考试的方法作为选官标准.

在春秋以前中国采用按血缘关系的“世卿世禄”制度来进行选官.春秋战国“仕进之途,唯辟田与胜敌而已”,官吏的选拔不再只是出于祖宗血脉的延续,“军功爵制”得到大力发展.秦统一后的官吏选拔,也多出于军功的积累.汉朝建立后,

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