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明朝初年的选官特点

消极影响:①君主专制易形成暴政统治和导致腐败现象的出现,成为阻碍历史发展的因素.②在思想方面独尊一家箝制了人们的思想,出现了万马齐喑的可悲局面.③在明清时期,严重阻碍了资本主义萌芽的产生和发展.概括地说,在封建社会前期,其积极作用是主要的;封建社会后期,其消极作用逐渐增大,尤其是明清时期,封建专制主义中央集权的进一步强化,束缚了社会生产力的进步,在中国迈向近代社会进程中的历史危害尤为严重.评价这一历史现象时,应该将其放在特定的历史条件下进行辩证地分析和探讨,不能一概而论,从而对君主专制制度做出科学地全面地认识和评价.

科举制

1,明朝内阁始终不是法定的中央一级的行政机构或决策机构,而是为皇帝提供顾问的内侍机构. 2,内阁是君主专制强化的产物,不可能对皇权起到制约的作用.

背景是那时候国家刚建立,而且由于朱元璋出身民间,对于当官的没什么好印象,所以选官制度对官员的选拔很严厉.特点就是严格控制官员的行政范围.再看看别人怎么说的.

1.秦朝刑法严峻,对农民苛以重税,滥用民力.而明朝对农民定税较低.2.秦朝设宰相,为百官之首,位高权重.明朝初年废宰相,后又设立内阁.但内阁并非真正的宰相,名义上是皇帝的顾问.3.明朝官员俸禄很低,官员仅靠工资养家糊口都困难,这也是导致明朝官吏贪污盛行的重要原因.4.明朝皇帝大多不管事.而由司礼监太监手握掌玺引之职,这也造成明朝宦官专权.当然,秦朝也出了个赵高.但赵高专权是握有宰相之职的.5.明朝是保守主义政权,它并不奉行对外扩张的政策,甚至长时间闭关锁国.而秦朝是一个极富侵略性的帝国.

1.由家世、财产、门第逐渐发展到才学,选拔标准趋向公开、公平2.选官权从地方收归中央3.选择方式由举荐评定授官到科举考试,趋向严密、科学

选官用人乃国之大事,为了保证人才选拔,在我国漫长的封建社会,国家一方面大力发展教育;另一方面不断探索和完善选官制度,其中最为重要的就是科举制度的创立与完善.“中兴以人才为本”,自古有“得人者昌”,“失贤者亡”之说.

明朝官制发生了怎样的变化? 明朝官制,是明朝政治制度的重要组成部分.明朝官制分两部分,选官制度和任官制度.明朝官制分为中枢、地方、军事官制三部分.为了加强皇权,明朝废除了沿用已久的三省制,亦罢宰相职,六部直接对皇帝负

古代选官和用人是否得当,直接关系到社会兴衰.因此,选官制度是保证和巩固 统治者统治的重要举措;历代选官制度在执行初期都主要起到巩固统治的积极作用,但这些制度在执行的后期,逐渐影响和阻碍社会的发展;选官制度的主要标准由

以下是概括.具体部分请阅读明史的选举一二三.选官主要是四个部分:学校,科目,荐举,铨选.其中前三者是从非官员中选取官员,铨选是管理官员的升降、退休、请假等事务.学校就是招收生员读书.读到国子学(监)然后还读得好的人可以直接做官.科目就是科举,用八股文的方式考四书五经.荐举就是让官员推荐各种有才能的人.朱元璋时期天下比较乱,制度建设不完善,民间教育也比较残破,所以以学校和荐举为主.传了几代之后以科目中的进士科为主.

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