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明朝选官制度的主要内容

明朝选官制度包括科举、举荐、学校和铨选 科举就是科举考试,是最主要的选官制度.举荐就是通过向别人zhidao或自己向皇帝推销以获取回官职,这在明初较多,后世较少,且多次废除.学校就是国子监,国子监的学生又分为科举落榜的、因祖上功绩入学的答、交钱入学的等多种,但无论哪种都可以直接做官.铨选只在官员中进行,就是考核官员政绩,择优提拔

科举制

中国古代选官制度综述 1.禅让制度:传说中的尧、舜、禹时期的部落联盟民主推选首领的制度.夏朝启时取消. 2.世袭制度:我国奴隶社会、封建社会爵位世代相传的制度.由夏启建立,贯穿中国奴隶社会和封建社会始终. 夏、商是我国奴隶

明朝选官属于科举制度.科举制度在隋朝创立,唐朝完善;宋元时期得到发展;明清时各种弊端日益显露.我们对其作用必须一分为二地评价.积极方面主要体现在:它彻底打破了官僚贵族世家依仗门荫资历对选官的垄断,在较大的社会范围中

我国古代重要的选官制度 选官制度 时期 内容 影响 察举制 两汉 目的:为了适应专制主义中央集权封建国家统治的需要. 方法途径:皇帝征召;察举制,自上而下推选人才的制度. 考核标准:汉武帝时,孝廉成为士大夫做官的标准.东汉

卫所制为明朝的最主要军事制度,为明太祖所创立,其构想来自于隋唐时代的府兵制. 明代在与元朝及元末群雄争战期间,军队的来源,有诸将原有之兵,即所谓从征,有元兵及群雄兵归附的,有获罪而谪发的,而最主要的来源则是籍选,亦

以下是个人观点仅供参考,谢谢…… 先秦时期主要是世袭官制,秦国商鞅变法后选官制度改变按功受爵.采用“世卿世禄”制度,后来逐步引入军功爵制 秦国立国后和汉朝主要的选官制度是察举制 (察举制是中国古代选拔官吏的一种制度,它

1.汉朝察举制,包括察举和皇帝征召,以孝廉(品行,才干)为标准;后随着地方豪强势力迅速发展,封建国家行政组织日益瘫痪,变成主要一门第望族为标准来选官2.魏晋时是注重门第的九品中正制3.隋文帝时废除九品中正制,采用分科考试

积极作用:开放考试,吸收了不少寒士进入政权,有益于扩大和巩固封建统治的政治基础,改变了封建前期世族门阀把持朝政的局面;广大庶族地主通过科举入士做官,给封建政权注入了生机和活力;选拔官吏从此有了文化知识水平的客观依据

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