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清朝选官制度改革

秦朝建立官僚君主制,采用的是世官制,也就是当年的贵族转为官僚,官职可以世袭.汉朝从汉武帝之后开始施行察举制,官员开始从各地世家进行选拔.三国时期魏国开始实行九品中正制,也就是改良版的察举制.而在隋朝建立了科举制,在前期科举也被世家所把持,但是在五代十国之后世家灭亡殆尽之后,从宋朝开始的科举制就已经基本上就是寒门.元明清的选官制度并没有太大的改变,清朝唯一有一点改变的是满蒙的选拔制度和汉族官员的选拔制度不一样,而且在清末把科举制废除了

利在于:开放考试,吸收了不少寒士进入政权,有益于扩大和巩固封建统治的政治基础,改变了封建社会前期豪门士族把持朝政的局面;广大庶族地主通过科举入仕做官,给封建政权注入了生机与活力;选拔官吏从此有了文化知识水平的客观依

1.夏、商、周时代:“世卿世禄制”,盛行于夏、商、周时代.原始社会末期,“天下为公”选贤与能的禅让制破坏后,出现了“大人世及以为礼”的世袭制.世袭制的特点是王权与族权统一.凡定爵位与官职者都世代享有采邑和封地.历史发

变化:主要是科举考试制度的诞生,以往的官位世袭,以及官员的举荐基本被统一的考试所替代. 原因:一、士族大家庭通过举荐,世袭等方式,基本形成了相当于各自的小朝廷,形成了“与王共天下的场面”.二、皇帝需要通过不太明显的方式来夺取被大家族占有的权利. 三、由于亲戚之间的拉拢,使得官员的质量变得越来越低,朝廷急需一批真正有文韬武略的人来治理国家,同时这样的一批人也要绝对得听从皇帝的号召. 影响: 太多了

我国古代的“科举”是以考试为契机的人才选拔制度,它渊源于汉朝,创立于隋代,完善于唐代,发展于宋代,中落于元代,鼎盛于明代,终结于清代.明代的科举,分乡

九品十八级是官阶顺序,不是选官制度.九品中正制的主要内容就是选择“贤有识鉴”的中央官吏兼任原籍地的州、郡、县的大小中正官,负责察访本州、郡、县散处在各地的士人,综合德才、门第定出“品”和“状”,供吏部选官参考.所谓

古代选官制度 1.先秦:从夏朝到春秋,选官主要按爵位;战国时期,商鞅变法等地主阶级改革才重视按军功授爵.(标准从爵位到军功) 2.两汉:西汉武帝时开始实行察举制,分察举(自下向上推荐)和皇帝征召(自上向下招聘)等,先重“孝

最初是推举制,到春秋战国时是世袭制;秦朝中央是三公九卿制,地方是皇帝直接任免;西汉实行察举制和皇帝征召,东汉察举盛行,豪门世族及声望更加重要;三国两晋南北朝主要是九品中正制,出身成为主要因素;隋后基本以科举制为主. 这体现了中国古代社会的不断进步和中央集权制及君主专制的不断完善

1.汉朝察举制,包括察举和皇帝征召,以孝廉(品行,才干)为标准;后随着地方豪强势力迅速发展,封建国家行政组织日益瘫痪,变成主要一门第望族为标准来选官2.魏晋时是注重门第的九品中正制3.隋文帝时废除九品中正制,采用分科考试

1. 王位世袭制从禹的儿子启开始,禅让制的惯例被破坏,从此王位世袭制代替了禅让制.王位世袭制的确立,是一次重大的历史变革,它标志着原始社会的“天下为公”为奴隶社会的“家天下”所取代.从历史发展的角度看,它是历史的进步,

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