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事假超过15天

我国劳动法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.根据以上相关规定,事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资,即:月工资÷21.75*事假天数=应扣除的事假工资 病假期间应支付的工资:当地月最低工资标准*0.8÷21.75*病假天数=病假期间应支付的工资

职工因私事请假,非特殊情形用人单位可以不予批准,可以先行安排职工年休假,但未经职工本人同意不得批准事假之后抵消年休假. 国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.

劳动法没有请假15天开除的规定,只有劳动者病假超过规定医疗期可以解除劳动合同规定. 劳动法规中没有请假15天开除的规定,劳动者请事假,没有特殊情况的,用人单位可以不予批准,批准的无论多久都不能因此解除劳动合同.劳动者请

只要你们公司的员工手册规定的是15天事假,就与病假无关,因为事假与病假在法理上也是有区别的,不能混同,所以病假不应算入15天内.

不合法的,劳动法规定:员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位. 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时.

这是公司的规章制度,解释权归公司所有.

你的补充问题这样搞是不对 的,公司这样规定是不行的,违背了劳动法!一般公司法有规定,但是这些都是实际情况,一般公司规定请假不得超过15天,除非老总特批除外!每个公司都有自己的规定

对于事假工资,企业完全可以不支付.请事假15天,公司是可以扣15天的工资的.但是如果是递减年假的话,则必须支付相应的工资. 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

如果请假这个规定的请假期间工资照样发,合法.因为你已经请假了.如果工资不发,那么违法.员工依然可以选择休年假.

公司规定请假天数超过15天以上,让员工办理离职手续是不合法的,如果员工请的假是病假或者婚假的,用人单位是不能要求劳动者办理离职手续,否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

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